استضافت مؤسسة الحوار الانساني بلندن الاستاذ سلام ناجي يوم الاربعاء 23 اكتوبر 2019 في أمسية ثقافية قدم فيها قرائته لكتاب (العادات السبع للناس الأكثر فعالية ) للكاتب ستيفن آر كوفي.
سلام ناجي، ماجستير هندسة المكائن التوربينية من جامعة هارتفوردشير، عضو جمعية مهندسي الميكانيك البريطانية، عضو جمعية مهندسي المباني البريطانية، عمل بعدة شركات هندسية في بريطانيا و دول الخليج العربي والعراق. يدير حاليا شركة لأنظمة التدفئة ومواد البناء في بريطانيا. مهتم بمواضيع التنمية البشرية وعلم النفس التطبيقي.
المقدمة
العادات السبع للناس الأكثر فعالية، كتاب نشر لأول مرة عام 1989، وهو كتاب عن الاعتماد على الذات لستيفن كوفي. وقد بيعت منه أكثر من 15 مليون نسخة، وترجم لـ 38 لغة منذ ان نشر لاول مرة، وتم الاحتفال بالطبعة الخامسة عشر في الذكرى السنوية عام 2004. الكتاب يتعرض لسبع مبادئ، إذا طبقت كعادات فإنها من المفترض أن تساعد الشخص على أن يكون أكثر فعالية. ويؤكد كوفي على أنه يمكن تحقيق ذلك عن طريق موائمة النفس مع ما يسميه بـ “البوصلة الداخلية المتجهة الى الشمال”، على أساس المبادئ الأساسية للأخلاقيات والطابع، إذ أنه يعتقد أنها عالمية وغير محدودة زمنيا.الكتاب حقق شعبية هائلة، واشتهر كوفي بمحاضراته العامة وحلقات العمل. كما كتب عدداً من الكتب الأخرى منها:
- الشيء الأول أولا
- مبدأ القيادة المحورى
- سلطة العادات السبع: تطبيقات ورؤى
- العادات السبع للأسر الأكثر فعالية
- ما بعد العادات السبع
- التعايش مع العادات السبع، ومجموعة من القصص من الناس الذين قاموا بتطبيق العادات السبع على حياتهم
- · ‘العادة الثامنة؛ من الفعالية إلى العظمة، تكملة لكتاب العادات السبع نشر في عام 2004
اما شين كوفي (نجل المؤلف ستيفن كوفي) فقد ألف نسخة من الكتاب للمراهقين، واسماه “العادات السبع للمراهقين الأكثر فعالية”، وهذه النسخة تبسط العادات السبع للقراء الأصغر سنا حتى يتسنى لهم فهمها بشكل أفضل. في تشرين الأول/أكتوبر 2006، نشر شين كوفي كتاب أخر هو”أهم ستة قرارات ستتخذها قي حياتك: دليل للشباب”، ويبرز في هذا الدليل اللحظات الرئيسية في حياة المراهق، ويقدم الكاتب في كتابه نصائح عن كيفية التعامل معها.
العادات السبع ومراحل اكتساب العادات
كل فصل في الكتاب مخصص لعادة من العادات السبع للناس الأكثر فعالية، إذ قسم الكاتب العادات السبع للناس الأكثر فعالية إلى ثلاثه اقسام وكما يلي:
- القسم الأول: الاستقلالية أو ضبط النفس: إذ تتكلم الثلاث عادات الأولى عن التحول من الأعتماد الخارجى إلى الأعتماد الداخلى.
عادة رقم 1: كن مبادراٌ.
العادة رقم 2: ابدأ والغاية في ذهنك.
العادة رقم 3: ابدأ بالأهم قبل المهم.
- القسم الثاني: وفيه الثلاث عادات التالية تتكلم عن الأعتمادية المتبادلة أو العمل مع الآخرين.
عادة رقم 4: تفكير مكسب\مكسب.
العادة رقم 5: السعي لأن تفهَم أولا، قبل أن تُفهم.
العادة رقم 6: التآزر والتكاتف.
- القسم الثالث: التحسن والتطور المستمر
عادة رقم 7: شحذ المنشار.
الفصول مخصصة لكل من العادات السبع، والتي تمثل الضرورات التالية:
عادة رقم 1: كن مبادراً.
تملك زمام حياتك عن طريق إدراك أن قراراتك (وأهمية أن تكون على سياق مع المبادىء التي تؤمن بها) هي العامل الأساسي والأكثر تأثيراٌ للفعالية في حياتك. أنت مسئول عن تصرفاتك وإختياراتك والنتائج المترتبه عليها. يؤكد كوفي على أصل كلمة “االمبادره” الذي اخترعه فيكتور فرانكل مؤلف الكتاب الأكثر مبيعاٌ الانسان يبحث عن معنى. يمكنك إما أن تكون مبادراٌ، أو تتصرف تعتمد على رد الفعل عندما يتعلق الأمر بشأن كيفية الاستجابة لبعض الامور. عندما تقوم برد الفعل، ستلوم الآخرين والظروف على العقبات أو مشاكل. استباقها يعني تتحمل المسؤولية عن كل جانب من جوانب حياتك. المبادرة واتخاذ الاجراءات اللازمة ومن ثم متابعتها تملكك حياتك ونخرجنا من اطار الضحيه. يؤكد كوفي أيضاً أن الإنسان يختلف عن الحيوانات الأخرى في أن لديه الوعي الذاتي. لديه القدرة على فصل نفسه بنفسه، ومراقبة الذات ؛ التفكير بأفكاره. يضيف أن هذه الصفة وتمكنه منها: وهذا يعطيه قوة لا تتأثر بالظروف. كوفي تحدث عن الحافز والاستجابة له. بين الحافز وردالفعل، لدينا من قوة الإرادة الحرة لما يكفى لاختيار استجابتنا.
عادة رقم 2: ابدأ والغاية في ذهنك.
اكتشف نفسك وحدد اهدافك وقيمك الشخصية العميقه، كن لديك رؤيا وتصور لشخصيتك المثاليه في ادوار حياتك المتعددة وعلاقاتك المختلفة. هذا الفصل يتناول تحديد أهداف طويلة الأجل على أساس مبداء “البوصلة الداخلية”. كوفي يوصي بصياغة “رسالة شخصية” واحدة لتصور ورؤية الشخص عن نفسه في الحياة. انه يرى أن التصور أداة هامة لتطوير هذا. كما يتناول بيانات المهام التنظيمية، الذي يدعي أنه أكثر فعالية إذا وضع وتلقى الدعم من جميع أعضاء المنظمة بدلا من وصفه.
العادة 3: مبادئ النزاهة والتنفيذ:كوفي يصف إطارا تحديد أولويات العمل التي تهدف إلى تحقيق الأهداف الطويلة الأجل، وذلك على حساب المهام التي تبدو مستعجلة، ولكن هي في الواقع أقل أهمية. اعتبر الإنابة جزءا هاما من إدارة الوقت. نجاح الإنابة، وفقا لكوفي، يركز على النتائج والمعايير التي يتم الاتفاق عليها مسبقا، بدلا من التركيز على وصف خطط عمل مفصلة. العادة 3 تم مناقشتها بتوسع كبير في الكتاب التالى الشيء الأول أولا.
عادة 4: مبادئ المنفعة المتبادلة:تصرف يقوم على المنفعة المتبادلة للحلول المنشودة التي تلبي احتياجات النفس، فضلا عن غيرهم، أو، في حالة الصراع، كل من الأطراف المعنية.
العادة 5: مبادئ التفاهم المتبادل:كوفي يحذر من إعطاء المشورة قبل تقمص وضع الشخص الآخر الذي من شأنه أن يؤدي بالتالي إلى رفض هذه النصيحة. الاستماع بدقة إلى شخص الآخر بدلا من الانشغال بمحاولة قراءة وفهم ذاتك يؤدى إلى زيادة فرص العمل وإنشاء قناة اتصال مفتوحة.
عادة 6: مبادئ التعاون الخلاق:طريقة العمل في فرق. تطبيق فعال لحل المشكلة. تطبيق اتخاذ القرار بصورة جماعية. قيمة الخلافات. البناء على نقاط القوة المتباينة. زيادة التعاون الخلاق. تبني وتعزيز الابتكار. لذلك عندما تطرح فكرة التآزر وتصبح عادة، نتيجة العمل كفريق سوف تتجاوز مجموع كل ما يمكن للأعضاء تحقيقة بصورة فردية. “الكل مجموعة أكبر من مجموع أجزائه”.
عادة 7: مبادئ التجديد المتوازن الذاتي:يركز على التوازن الذاتي للتجديد: استعد كوفي ما يسميه “القدرة الإنتاجية” من خلال المشاركة في الأنشطة الترفيهية المختارة بعناية. كوفي شدد على ضرورة شحذ الذهن.
الخلاصة
استخدم كوفي مصطلح (Does Covey predate Simpson?)في الاشارة الى سلامة العقل أو سلامة الذهن، وهذا يعني مفهوم الايمان بأن هناك موارد كافية للنجاح في العمل، وإمكانية المشاركة مع الآخرين، وذلك عند النظر إلى الناس بتفاؤل. وهذا يتناقض مع التفكير في الندرة، التي تقوم على فكرة أنه نظرا لكمية الموارد المحدودة لا بد للشخص من تخزينها وحمايتها من الآخرين. اما الأفراد ذوي العقلية السليمة فمن المفترض أن يكونوا قادرين على الاحتفال بالنجاح مع الآخرين بدلا من الشعور بالتهديد.
وهناك عدد من الكتب التي نشرت في الصحف منذ ذلك الحين تناقش هذه الفكرة. سلامة العقل يعتقد أن تحدث عندما تتوفر درجة عالية من تقدير الذات والأمن، مما يؤدي إلى تقاسم الأرباح، والاعتراف بالمسؤولية. يمكن أن ينطبق هذا أيضا على المنظمات حتى تتصرف بسلامة عقل في أعمالها.
